Recursos Profesionales
Con la verdad por delante ¿Cómo está tu competencia de comunicación? Porque, supongo que tienes claro que la comunicación es una competencia profesional y personal (difícil ubicarla sólo en uno de los dos ámbitos), que puede abrirte o cerrarte puertas
¿Realmente basta con aportar habilidades? Probablemente, una de las muchas consecuencias de estos meses, años, de tanta dificultad es la necesidad que han sentido muchas personas por conseguir ajustar sus habilidades a las exigencias de los nuevos escenarios. Esta realidad,
Acompañamiento directivo. Una gran experiencia Reabrimos una de esas actividades que figura dentro de las de mayor retorno. Se trata de acompañar individualmente a profesionales que tienen responsabilidades directivas, durante un periodo de tiempo que suele oscilar entre los 3
Implicados en su futuro Nueve alumnos de la UPM conscientes de que no sólo precisan la formación técnica que les garantiza la Universidad, asumen el reto que les propone la Dirección de Grado y se unen para explorar aquello que
¿Información o Conocimiento? A la vuelta del verano, conversaba con un cliente sobre las consecuencias de disponer de un documento de descripción de puestos de trabajo. Recordé un proyecto en el que realizaba una intervención individual con un directivo (un
Gestión del Capital Humano Individual (II) De la generación baby boomers a los millenials En la primera parte del artículo vimos los dos primeros criterios para adaptar la gestión del capital humano a cada individuo: Diferenciemos a nuestros colectivos: la
Corto del objetivo vs Largo de la relación Una experiencia con 12 profesionales para definir el modelo que permite construir relaciones estables con clientes. El primer gran reto, elevarse por encima de los objetivos de negocio. Iniciamos la sesión de
¿Es aplicable a tu puesto de trabajo? Una pregunta que, con frecuencia, está huérfana de criterio. Una realidad que hace que un buen número de inversiones en procesos de formación y desarrollo pasen de ser una intención de inversión a
Gestión del Capital Humano Individual (I) De la generación baby boomers a los millenials La aplicación de “mejores prácticas” de RRHH no parece ser suficiente para multiplicar el compromiso y la productividad de un capital humano cada vez más diverso,
TELETRABAJO…. ¿CUANDO DEBEMOS VOLVER A LA OFICINA PRESENCIALMENTE? Se está hablando mucho estos días sobre la vuelta a la presencialidad en las oficinas. De hecho, grandes empresas tecnológicas como Google, ya han manifestado que quieren que sus trabajadores vuelvan a